Inquérito LinkedIn: Quase 80% das pessoas sentem-se despreparadas para encontrar um emprego em 2026, e dois terços dos recrutadores afirmam que é mais difícil encontrar profissionais qualificados.
Mais de metade (52%) das pessoas em todo o mundo estão à procura de um novo emprego em 2026, apesar de muitas afirmarem que a procura de trabalho se tornou mais difícil no último ano.
No meio da crescente pressão para descobrir candidatos com "talentos escondidos", muitos recrutadores estão a recorrer à IA: 59% afirmam que a IA já os está a ajudar a encontrar candidatos com competências que nunca encontrariam antes.
Todas as gerações, desde os Baby Boomers à Geração Z, partilham a mesma dificuldade: não sabem como se destacar nos novos processos de recrutamento orientados pela IA. No entanto, a maioria planeia utilizar ferramentas de IA na sua procura de emprego.
Num mundo de mudanças constantes e concorrência feroz, uma nova pesquisa do LinkedIn mostra um fosso cada vez maior entre os candidatos que têm dificuldade em se destacar e os recrutadores que dizem ser mais difícil encontrar talento de qualidade. Agora é a altura de se adaptar ao momento. O mercado de trabalho continua competitivo.
Os dados do LinkedIn mostram que o número de candidatos por vaga nos EUA duplicou desde a primavera de 2022.
Quase dois terços (65%) das pessoas afirmam que encontrar um emprego se tornou mais desafiante, citando a concorrência como o principal obstáculo, seguido pela incerteza sobre se são adequados para a vaga e pela falta de competências.
Os recrutadores têm menos vagas para preencher e enfrentam maiores desafios: dois terços (66%) dos recrutadores afirmam que se tornou mais difícil encontrar talento qualificado no último ano, devido à crescente pressão para preencher vagas mais rapidamente (42%) e descobrir candidatos com potencial escondido (39%).
A IA oferece aos recrutadores uma vantagem competitiva e aos candidatos a emprego um aumento de confiança.
93% dos recrutadores afirmam que planeiam aumentar o uso da IA em 2026 e 59% dizem que já os está a ajudar a descobrir candidatos com competências que não teriam encontrado antes.
Dois terços dos recrutadores (66%) planeiam aumentar a utilização da IA para entrevistas de pré-seleção em 2026, e 70% acreditam que isso os ajudará a ter conversas mais valiosas com os candidatos.
81% das pessoas já utilizaram ou afirmam que planeiam utilizar a IA na sua procura de emprego, e quase metade (48%) afirma que as ferramentas de IA aumentam a sua confiança nas entrevistas.
O LinkedIn ajuda tanto os candidatos a emprego como os recrutadores a adaptarem-se ao momento atual com ferramentas de IA que já estão a gerar resultados reais e uma rede que os ajuda a tomar decisões de forma rápida e fiável:
Para profissionais:
Dê passos para navegar na sua procura de emprego com confiança em linkedin.com/jobsearchguide, incluindo conselhos práticos, dicas para utilizar as nossas ferramentas, acesso a cursos gratuitos e muito mais.
Com a pesquisa de emprego com IA do LinkedIn, não precisa de saber as palavras-chave ou os títulos de cargos específicos para encontrar o emprego que deseja — basta pesquisar por palavras suas. Mais de 1,3 milhões de membros já utilizam a ferramenta diariamente, sendo que são realizadas mais de 25 milhões de pesquisas semanais através da mesma. A funcionalidade está a ser lançada globalmente em inglês, espanhol, francês, alemão e português.
Quem procura emprego pode encontrar as oportunidades certas com a funcionalidade de compatibilidade de vagas do LinkedIn, que mostra em segundos o quanto se enquadra nas qualificações e competências exigidas para qualquer vaga na plataforma. Esta funcionalidade reduziu em 10% a taxa de candidatos a vagas consideradas "pouco compatíveis" pelos subscritores Premium nos EUA.
Com a pesquisa de pessoas com inteligência artificial, basta digitar o que procura numa linguagem simples e o LinkedIn encontrará pessoas relevantes, libertando o potencial da maior rede profissional do mundo. Seja para abrir um negócio, mudar de carreira ou planear uma mudança, ligue-se à sua rede e encontre alguém que o possa ajudar a alcançar os seus objetivos.
Além disso, verificar determinadas informações exibidas no seu perfil é uma ótima forma de construir confiança e credibilidade. Os membros verificados recebem mais 60% de visualizações de perfil e mais 30% de pedidos de ligação, além de terem maior probabilidade de obter retorno na procura de emprego.
Quem procura novas oportunidades pode consultar o ranking anual "Jobs on the Rise" do LinkedIn, que lista as profissões com crescimento mais rápido e inclui informação sobre competências essenciais e recursos de aprendizagem para as desenvolver, regiões com elevada procura de contratação e links para vagas em aberto.
Para empresas:
As pequenas empresas podem encontrar e estabelecer contactos com candidatos qualificados mais rapidamente, utilizando o LinkedIn Hiring Pro, um agente de IA que ajuda os recrutadores a identificar, selecionar e contactar os talentos mais relevantes. Quase 60% dos recrutadores encontram um candidato para entrevistar na primeira semana, e aqueles que relatam poupanças de tempo veem uma média de mais de 6 horas poupadas por semana. A ferramenta está disponível globalmente em inglês, com novas funcionalidades de IA — incluindo entrevistas com IA, uma interface conversacional atualizada e InMails personalizados — que serão lançados nos próximos meses.
Os recrutadores podem descobrir candidatos excecionais e poupar horas por vaga com o Hiring Assistant, o agente de IA do LinkedIn para recrutadores. Empresas como a AMD, Aurecon, Chewy, Expedia Group, Fabletics, Insite, Jacobs, Siemens, Wipro e muitas outras estão a utilizar a ferramenta para encontrar talentos qualificados mais rapidamente. Os pioneiros estão a poupar mais de 4 horas por vaga, analisando menos 62% de perfis e observando um aumento de 69% nas taxas de aceitação de mensagens InMail.
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